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公司专题民主生活会会场

厅党委书记、厅长孙晓山讲话

厅第一督导组长周江红副巡视员讲话

公司党委书记、董事长总经理王元旦作对照检查情况汇报

    10月23日，省水建公司党委及领导班子集中一天时间召开了专题民主生活会。省水利厅党委书记、厅长孙晓山出席会议并讲话，厅第一督导组组长周江红、副组长郭明及厅人事处处长戴金华、直属机关党委专职副书记张伯义、纪委副书记吴克昭等领导出席并指导专题民主生活会。
    会上，王元旦同志代表公司党委及领导班子作了对照检查情况汇报，认真查摆“四风”方面存在的问题，剖析问题产生的根源，提出了整改落实的思路和措施。接下来，公司班子成员逐一作对照检查，王元旦同志带头发言，对照党章、中央八项规定和省委有关规定，认真查找了个人在执行政治纪律和“四风”方面存在的问题，着眼于公司的改革发展的全局，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面，深刻剖析问题产生的原因，明确了努力方向和整改措施。每位班子成员对照检查完后，其他成员对其开展批评。相互开展批评直奔主题，不绕弯子，不兜圈子，一针见血，勇于揭短亮丑，敢于正视问题。听取批评意见的同志态度诚恳、虚心接受，达到了“洗洗澡、治治病”和“团结—批评—团结”的目的；嵋槠占妊纤嗳险，又生动和谐，达到预期目的和效果。
    厅党委书记、厅长孙晓山对此次民主生活会给予了充分肯定。他指出，省水建公司今天召开的民主生活会，真诚而且务实，但关键是下一阶段的整改。通过听取公司领导班子及大家的批评与自我批评，他概括出公司应下大力气、加大力度抓好的“学习、人才”两个方面，对公司的发展寄予了很高的期望并提出良好的建议：一是省水建公司应创造富有特色、成效的学习氛围。要与优秀企业加强交流学习，在方式、方法上加以创新，加强学习和建设富有特色的优秀企业文化、企业形象和社会责任形象；二是企业改制六年来，公司取得了良好的成绩，但也面临着发展中的难题——人才紧缺的问题，整个领导班子都要认真研究公司的人才机制，下定决心，从人才结构、人才需求、福利待遇等方面出台具有针对性、配套性的措施，吸引、留住有利于加快企业发展的高端人才。厅党委书记、厅长孙晓山强调，公司班子成员传承了党的精神，树立了正确的世界观、人生观、价值观，牢记党员的本色，牢记社会责任，是一个优秀、团结的领导班子集体，他代表省水利厅对省水建公司为江西水利事业作出的贡献表示感谢！
    厅副巡视员周江红代表厅第一督导组进行了点评。她指出，一是省水建公司领导班子民主生活会准备比较充分、开得很成功，特别是会前的听取基层意见、调查研究、交流谈心等查摆问题环节认真到位，对照检查材料进行了多次讨论修改，态度积极端正；二是班子成员敞开心扉搞剖析、畅所欲言提意见，开展批评和自我批评不怕亮短揭丑，分析原因都站在较高高度，挖出根源，增强了班子的凝聚力和战斗力，为公司发展起带头表率作用；三是下一步的工作要抓好。民主生活会达到了预期目的，但关键是第三阶段的整改落实环节，省水建公司要以此为契机，加强领导班子建设，带动公司取得更大成绩，实现“公司强、员工富”的公司梦。
　　最后，公司党委书记、董事长总经理王元旦作了表态发言。他讲到，省水建公司将自觉把思想和行动统一到中央的大政方针和省水利厅的部署决策上来，按照厅督导组的要求，对照查找到的问题下真功夫地整改好、扎扎实实落实好。公司今后要认真从“学习、人才”两个方面加强和改进工作，不断开创公司发展的新局面。